"Môžem potvrdiť, že sme dnes ráno podpísali s odborármi dohodu o
novom dodatku k našej Kolektívnej zmluve. Ponúka zaslúžené a štedré
zvýšenie platov pre všetkých našich zamestnancov, ktorí v posledných
dvoch rokoch tvrdo pracovali na zlepšení podnikania. Budeme sa môcť
sústrediť na zložité výzvy, ktoré sú pred nami," uviedol Bača.
Podpisu predchádzali zdĺhavé rokovania, k dohode nedošlo ani za účasti
mediátora. Odbory ešte 22. júna vyhlásili v podniku štrajkovú
pohotovosť. Spornou bola spočiatku najmä dĺžka týždenného pracovného
času.
Súčasťou dohody je zvýšenie tarifných miezd. "Čo sa týka oceňovania zamestnancov, je to v priemere 60 a minimálne 50 eur na zamestnanca s účinnosťou k 1. septembru," uviedol
pre TASR v piatok (24. 9.) predseda Rady odborov OZ KOVO v podniku
Juraj Varga. Zároveň došlo k navýšeniu tzv. osobného hodnotenia na 70
eur k 1. októbru. "Priamy nadriadený hodnotí svojho zamestnanca na základe úloh a cieľov, doteraz to bolo 40 eur,"
priblížil odborár. K 1. októbru taktiež dostanú podľa neho všetci
zamestnanci za podpis kolektívnej zmluvy minimálne 100 eur, v priemere
to bude 150 eur. Zo sociálneho fondu pôjde každému zamestnancovi 100 eur
na regeneráciu.
Podľa dohody, ak bude zamestnávateľ z objektívnych prevádzkových dôvodov
potrebovať natiahnuť pracovný čas na vybraných strediskách o dve hodiny
týždenne, bude tak môcť urobiť maximálne na tri mesiace. Ďalšie
predĺženie bude podmienené schvaľovaním cez odborovú organizáciu,
maximálne však na ďalšie tri mesiace. "Z týždenného pracovného času
doteraz platilo pravidlo dva plus tri, to znamená dva mesiace na
prerokovanie a tri mesiace na schvaľovanie pre nás odbory, teraz je
dohodnuté tri plus tri," povedal Varga.
Košický U. S. Steel má s dcérskymi spoločnosťami aktuálne zhruba 9400 zamestnancov.